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服饰零售业人才需求旺零售店七成缺店长二成

2019-03-16 20:02:23

服饰零售业人才需求旺 零售店七成缺店长二成缺员工

在分享沙龙上,了解到,今年服饰零售企业人才需求增长24%。

8月17日,由香港灏天管理发展(中国)主办的《服饰零售企业的未来 变与不变》分享沙龙在广州举行,40多个国内外知名品牌商参与本次沙龙活动。了解到,今年服饰零售企业人才需求增长24%,其中七成需求是店长。

七成缺店长二成缺店员

拥有超过25年服饰零售品牌运营管理经验及项目操作经验的祁泓,在沙龙分享了中国服饰行业的发展趋势。他认为,从宏观经济数据看,中国服饰市场成长空间巨大,预测到2020年可达1.3万亿。

具体而言,服饰业在中国发展有六大趋势,分别是高质平价商品市场将快速发展;专业化零售渠道将快速发展;本土企业将继续扩大区域优势;百货业态将面临新的调整与转型;社区商业将快速发展;上销售保持快速与实体店差距逐步缩小。

服饰零售行业的人才需求如何?专家认为,中国服饰零售人才需求呈增长态势,对比今年1~6月与去年同期的数据显示,今年增长24%,其中,服饰零售人才需求岗位,七成是店长,二成是店员,只有一成是督导。

一方面,服饰行业人才需求在增长,但另一方面,人才缺乏也困扰着服饰零售行业。分析人才缺乏的原因,Karen Leung认为,33%是因为缺乏可用申请人(或没有申请人),42%是因为应聘人员缺乏岗位技术经验,18%是因为企业员工寻求更高薪酬工作,13%是因为企业员工不愿意接受委派工作,4%是因为企业员工一人担任多角色工作。

经理加薪多普通员工少

为了招聘和留任员工,服饰零售企业使用了各种应对策略。目前,25%的企业采用了 加薪、福利、奖金留住员工 ,13%的企业采用了 拓宽搜索人才区域 ,12%采用 提升具有潜力和成长能力的员工 ,18%采用 给予员工岗位技能培训 ,7%采用 向外采购成熟课程 。

提薪是招聘和留任员工常用的手段。具体而言,总监级的平均月薪今年比去年增长了7.3%,经理级的平均月薪增长了16%,主管的平均月薪增长了2%,但普通员工的平均月薪只增长了0.3%,从去年的3948元/月提升到今年的3959元/月。

提薪只能短期刺激团队的积极性,而不能持续推动其成长。调查显示,服饰零售行业人才选择工作的考虑因素中,41.6%是工作能满足职业生涯规划,21.3%是沟通管道良好的工作气氛,20.7%是升迁管道畅通,只有7.9%是薪资待遇不错。可见,提薪并不能完全解决服饰零售企业的招聘与留人。


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